האם מותר להעסיק בני נוער כנהגים?

במידה ואתם מחליטים להעסיק בני נוער כנהגים, חשוב להבין כי ישנם חוקים בהם יש לעמוד – אחרת אתם עלולים בתור מעסיקים להיות חשופים לתביעה. כל הפרטים אודות העסקת בני נוער, במדריך הבא.

מהן שעות העבודה של בני נוער והאם מותר להעסיק אותם כנהגים בשוטף?

אם אתם בדיוק מגייסים עובדים לטובת שליחויות, חשוב להבין כי העסקה של בני נוער צריכה להתבצע תחת תנאים מסוימים ומחמירים במיוחד. למעשה, בן/בת נוער יכולים לעסוק במקצוע של נהג רק במידה והם מחזיקים ברישיון בתוקף ורק לאחר שהם סיימו את תקופת ליווי המבוגר. נוסף לכך, אסור ע"פ החוק להעסיק בני נוער בלילה ובאופן כללי מותר להם לעבוד עד 40 שעות בשבוע בלבד. במידה ואתם מאיישים משרה של נהג, בררו על השכרת רכב לנהג חדש עם שימת דגש על כיסוי ביטוח לנהגים צעירים. בכך, תוכלו לאייש את המשרה כמו גם לחסוך בעלויות ציי הרכב, וזאת בשל עלות כספית אטרקטיבית של השכרת רכבים דרך חברה מקצועית.

מה חשוב לדעת לגבי העסקה של בני נוער?

כאמור, להעסקת בני נוער יש משמעות כלכלית אדירה מבחינתכם כמעסיקים. קיימת הגבלת גיל להעסקת בני נוער, ולכן אסור בשום פנים ואופן להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 כנהגים, כאשר בני נוער בטווח הגילאים 16-18 להם יש רישיון נהיגה בתוקף יכולים לעבוד בהיקף של עד 9 שעות ביום במידה והם עובדים אצלכם כמישה ימים בשבוע, ואילו במידה ואתם מחליטים להעסיק אותם כנהגים במשך 6 ימים בשבוע – מותר להעסיק אותם עד 8 שעות בלבד. נוסף לכך, החוק מגדיר כי בני נוער יכולים לעבוד בין השעות 06:00-22:00, וחל איסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה, קרי יום שבת. נוסף לכך, יש לדאוג כי לעובד יש הפסקה במהלך היום של לפחות 45 דק', ולהקפיד על כך, בייחוד כאשר מדובר בנהיגה. נהגים צעירים עלולים להיות פזיזים על הכביש לאור אי ניסיונם, ולכן חשוב ללוות ולהקפיד על נהלי בטיחות מחמירים אותם יש לרענן בכל עת, כך שהמעטפת אותה יקבל העובד תהיה מלאה ובטיחותית מהמעלה הראשונה.

הסעות לעובדים בסיום יום העבודה

במידה ואין מערך הסעות לעובדים, נדרש מכם לשלם לעובדים החזרי נסיעות בעבור שימוש בתחבורה ציבורית. במידה ואין תחבורה ציבורית בסיום יום העבודה, אתם מחויבים להסיע את העובד לביתו. על כן, השכרה של רכב יכולה להוות פתרון אידיאלי בעבורכם כמעסיקים, וזאת בשל העובדה כי תוכלו להקים צי רכב אותו ניתן להחליף בהתאם לצורך כמו גם לדאוג להסעות מסודרות לעובדים לביתם. שימו לב כי אתם עובדים עם עורך דין אשר מתמחה בתחום של דיני עבודה, וזאת בכדי לדאוג למימוש הזכויות של העובדים שלכם. בכך, תוכלו לנהל את העסק בצורה נכונה אך יותר מכך – חוקית והוגנת כלפי העובד.