רבים מהאנשים הם אנשים מאמינים, וכפועל יוצא מבקשים להתפלל טרם מתחילים את היום. עם זאת, רוב מקומות העבודה מתחילים בשעה 8 או אפילו לפני כן, ועל כן כאשר זמן הזריחה חל רק בשעה יחסית מאוחרת, מדובר בבעיה שדורשת מענה. כמו כן, רבים מבקשים להתפלל תפילת מנחה (תפילה שנהוג לבצע בשעות הצהריים), כלומר בעודם נמצאים במקום העבודה. בנקודה זו חשוב לדעת מה אומר החוק. האם על המעסיק להתחשב ולאפשר תפילה במקום העבודה, האם המעסיק נדרש לשלם על זמן התפילה ומהי המשמעות כאשר מדובר בהסכם קיבוצי? אם גם אתם מתעניינים בכך, מוזמנים לקבל מספר תשובות חשובות.
התחשבות בדרישות ובאילוצים של שני הצדדים
ראשית נציין שכל עובד רשאי להתפלל במקום העבודה, כמובן בהתאם לדרישות שהדת מציבה. עם זאת, על שני הצדדים לגלות גמישות. יש להתחשב הן בדרישות של הדת והן באילוצים של מקום העובדה. מכאן שתמיד חשוב להגיע לידי פשרה טרם מתחילים לעבוד במקום חדש, כך שהחוק, הצורך והמציאות יימצאו את נקודת האיזון, כפי שברוב הפעמים אכן קורה. עוד נציין שרבים שמתפללים במקום העבודה בוחרים לרכוש סט תפילין נוסף. באופן שכזה יש סט עבור תפילה מהבית ומבית הכנסת, ובמקביל סט קבוע שנשאר במקום העבודה, כך שסך ההתנהלות הרבה יותר נוחה.
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה
מה אומר החוק? לפי חוק "שעות עבודה ומנוחה" כל עובד רשאי להתפלל במהלך יום העבודה, אם כי בהתאם לאילוצי העיסוק. מעביד שאינו מרשה זאת עובר על "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה". כמו כן, החוק אינו פוסק בנוגע לזמן התפילה ולגבי השעות ביום. מה כן קובע החוק? שהעובד והמעסיק נדרשים להגיע לידי הסכמה שמתחשבת בשני הצדדים. כמו כן, תפילה מוגדרת כהפסקה, כלומר זמן תפילה אינו מוגדר כשעת עבודה שמזכה בתשלום.
מה קובע החוק בנוגע להפסקה?
כפי שציינו, זמן תפילה מוגדר כהפסקה, כזמן שאינו מוגדר כשעת עבודה. פה רצוי לציין שבכול הנוגע להפסקות, גם כן יש חוקים מוגדרים. כך למשל עובד בעבודת כפיים זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה שכולל מעל ל6 שעות, ואילו עובד שאינו עובד בעבודת כפיים זכאי לקבל הפסקה אם הוא מועסק למעלה מ8 שעות ביום, בשבוע של 6 ימי עבודה (או אם הוא מועסק למעלה מ9 שעות ביום בשבוע של 5 ימי עבודה). עוד נציין שמעביד שאינו מקפיד על כך חשוף בפני תביעה.
מה בנוגע לתפילת שחרית והסכם קיבוצי?
כאשר מדובר בהסכם קיבוצי, או בחוזה עבודה אישי, ניתן להגיע לידי הסדר שבא לקראת העובד, למשל הכללת זמן תפילה כחלק משעות העבודה, אם כי פה מדובר ברצון הטוב של המעסיק. מה בכול הנוגע לאיחור למקום העבודה בשל תפילת שחרית? ובכן במקרה זה יש התייחסות לימים שבהם הזריחה חלה לאחר השעה 6:30. החוק קובע שאם מדובר במקום עבודה שמתחיל בין 7:00 ל 8:00 בבוקר, הרי שאז ניתן לאחר, אם כי יש להשלים את הזמן הזה. ניתן להשלימו באותו היום, וניתן להשלימו ביום אחר – תלוי בהסכם שחל מול המעסיק.
התנהלות מול שירות התעסוקה
עובדים שמחפשים עבודה דרך שירות התעסוקה אינם יכולים לסרב לקבל עבודה רק כיוון שהיא מתחילה מוקדם ואילו הם נוהגים להתפלל תפילת שחרית. אם אכן מבקשים לפסול מקום עבודה, יש להוכיח שהמעסיק לא הראה נכונות להתגמש בנושא. כמו כן, העובדה שניתן להתפלל תפילת שחרית, אינה אומרת שניתן להתפלל מכול מקום רצוי, למשל מבית הכנסת הקבוע. מדוע? כי תפילה ניתן לבצע גם מהבית וגם ממקום העבודה, כך שמבזבזים פחות זמן.
